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Hallo, ich bin Boris Kasper: Diplom-Psychologe, Trainer und Coach, Change- und Business-4.0-Experte, Konflikt-Moderator und Mediator, Referent und Moderator.
Oder kurz gesagt: Progress Professional – Profi für Fortschritt. Weil ich unternehmerischen, persönlichen und gemeinschaftlichen Fortschritt machbar mache.

Hallo, ich bin Boris Kasper: Diplom-Psychologe, Trainer und Coach, Change- und Business-4.0-Experte, Konflikt-Moderator und Mediator, Referent und Moderator.
Oder kurz gesagt: Progress Professional – Profi für Fortschritt. Weil ich unternehmerischen, persönlichen und gemeinschaftlichen Fortschritt machbar mache.

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About

Mit Ihren Progress Professionals erfolgreich auf Fortschrittskurs

Es ist machbar, dass jeder Mensch und jedes Unternehmen den stetigen Wandel im Wirtschafts-, Arbeits- und Kundenmarkt positiv mitgestalten kann! Das ist meine Vision. Darum lautet die Mission: Firmen, Führungskräfte und ihre Teams auf ihrem individuellen Fortschrittsweg zu unterstützen, zu begleiten und für ihr Vorankommen nachhaltig zu stärken – unternehmerisch, persönlich, gemeinschaftlich.
Mit meinen Kompetenzen und mit meinem Team aus erfahrenen Experten. Aus dem Glauben an positive Veränderung und aus dem Wissen um erfolgreiche Strategien. Als Progress Professional und als Mensch.

Progress Participation: Es ist für jedes Business und jede Branche machbar, vom gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Fortschritt zu profitieren – man muss nur mitgehen können. Als Progress Professional konzipiere und begleite ich mit meinem Expertenteam die nötigen Schritte und Change-Prozesse, um erfolgreich am Business 4.0 und der neuen Arbeitswelt zu partizipieren.

Personal Progress: Persönlicher Fortschritt ist für jeden Menschen machbar, der den Mut hat, sich zu verändern, zu verbessern und zu verwirklichen. Für Führungskräfte sind die erfahrenen Trainer und Coaches meines Team und ich immer genau der Progress Professional, der ihnen dabei beratend, trainierend und coachend zur Seite steht. So können wir gemeinsam auch wertvolle Leadership-4.0-Kompetenzen auf- und ausbauen.

Work in Progress: Neue fortschrittliche Formen von Zusammenarbeit zu etablieren, ist für jedes Team machbar – wenn für alle der Weg erkennbar und das Ziel nachvollziehbar ist. Progress Professional zu sein, bedeutet für mich und mein Team darum auch, Veränderungsprozesse transparent gestalten zu können. Sowie zu helfen, in Punkto Wertschätzung, Zusammenhalt und Fairness die richtigen Schritte vorwärts und aufeinander zuzugehen.

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  • Boris Kasper

    Boris Kasper

    Der Gründer und Geschäftsführer von Boris Kasper – Progress Professionals ist diplomierter Psychologe und bietet neben einem breit gefächerten Weiterbildungsangebot zahlreiche weitere Qualifikationen: Der Coach und Trainer ist auch erfahrener und zertifizierter Mediator, systemischer Berater, Scrum-Master – und vielseitiger Moderator mit umfassender Themenkompetenz.

    Schwerpunkte: Leadership, Change- und Innovationsmanagement, Soft-Skill-Training, Potential-Coaching, Train the Trainer, Mediation, Feedback, Team-Entwicklung, Dienstleistungspsychologie, Kundenbindung, Gefährdungsbeurteilung, Eignungsdiagnostik, Scrum

  • Tanja Hofmeister

    Tanja Hofmeister

    Die zertifizierte Trainerin, Wirtschaftspädagogin (M.A.) und Purser hat sich sowohl auf Themen rund um das Business 4.0 sowie auf erfolgreiche Kommunikationstechniken spezialisiert – für die sie auf fundierte Kenntnisse der vergleichenden Sprachwissenschaft zurückgreift. Neben der Konzeption und Durchführung von Trainings bietet Tanja Hofmeister auch Moderation.

    Schwerpunkte ihres Angebotes sind: Change-Management, Team-Entwicklung, Beschwerdemanagement, sprachsensible Gesprächsführung, Facilitative Leadership

  • Almke Janssen

    Almke Janssen

    Die Diplom-Psychologin und Psychologische Psychotherapeutin ist Trainerin für Fach- und Kommunikationsthemen. Dazu bietet Almke Janssen Teams und Einzelpersonen intensive Coachings und Entwicklungsmaßnahmen. Vielfältige Erfahrung für verschiedene Branchen bietet sie zudem in der Eignungsdiagnostik.

    Ihr Arbeitsschwerpunkt liegt auf: Kommunikation, soziales KompetenztrainingFeedback-Strategie, Eignungsdiagnostik, systemische Beratung

  • Petra Katharina Rühl

    Petra Katharina Rühl

    Die Diplom-Pädagogin für Betriebs- und Führungspädagogik sowie Trainerin und Coach konzipiert und realisiert vielseitige Trainings. Ihre im Zusatzstudium zur Psychotherapeutin erworbenen verhaltenstherapeutischen Kenntnisse bringt Petra Katharina Rühl auch in ihre Beratung und Eignungsdiagnostik ein.

    Schwerpunkte ihres Angebots sind: Kommunikationstraining, Interkulturelle Kompetenz, Soft-Skill-Training, soziales Kompetenztraining

  • Kerstin Runge

    Kerstin Runge

    Die Diplom-Psychologin und Psychologische Psychotherapeutin i.A. bietet systemische Beratung sowie Diagnostik für verschiedene Branchen. Als Trainerin und Coach entwickelt Kerstin Runge zudem zahlreiche Angebote zur persönlichen Entwicklung sowie Skill- und Kompetenzerweiterung.

    Erfahrene Schwerpunktthemen sind: Persönlichkeitsentwicklung, soziales Kompetenztraining, Selbst-Management/Achtsamkeit, Stress-Management

     

  • Kristin Wiedmann

    Kristin Wiedmann

    Die Psychologin (M.Sc.), Trainerin und Coach bringt als Psychologische Psychotherapeutin vielseitige Berufserfahrung – auch in Achtsamkeit basierten Verfahren – in ihre Coaching- und Entwicklungsmaßnahmen ein. Mit geschultem Blick für Konflikte und Problemstellung bietet Kristin Wiedmann zudem Diagnostik und systemische Beratung.

    Schwerpunktmäßig arbeitet sie in den Bereichen: Stress-Management, Resilienz, Selbst-Management/Achtsamkeit, Persönlichkeitsentwicklung, soziales Kompetenztraining

  • Marcia Lynn Myers

    Marcia Lynn Myers

    Die studierte Soziologin, Trainerin und Coach sowie Moderatorin bietet seit mehr als 15 Jahren in Einzel-Coachings und Gruppenseminaren individuelle Lösungen für das konstruktive Kommunizieren und Miteinander im Business-Alltag. Ihre feinfühlige Dialogkompetenz zeichnet auch die erfolgreiche Arbeit als zertifizierte Mediatorin von Marcia Lynn Myers aus.

    Ihre Schwerpunkte: Interkulturelle Kompetenz, Train the TrainerMediationFeedback, Team-Entwicklung, Leadership

  • Sophie-Marie Belg

    Sophie-Marie Belg

    Die zertifizierte Trainerin i.A. und Coach bringt ihre Berufserfahrung als Flugbegleiterin und Service Kauffrau im Luftverkehr in ihr vielfältiges Coaching- und Seminarangebot rund um Dienstleistungs- und Kundenbindungsthemen ein. Dabei setzt Sophie-Marie Belg auch wertvolle Themenschwerpunkte im Umgang mit verschiedenen Kulturen.

    Ihre Schwerpunktthemen sind: Dienstleistungspsychologie, Service-Orientierung, Kundenbindung, interkulturelle Kompetenz, Feedback

  • Hannah Diefenbach

    Hannah Diefenbach

    Selbst Master of Management (M.Sc.) und Flugbegleiterin hat sich die zertifizierte Trainerin und Coach auf Business 4.0-Strategien spezialisiert. Ihre Coachings, Trainings und Workshops helfen Unternehmen und Teams, von den Chancen der modernen Arbeitswelt zu profitieren. Zudem ist Hannah Diefenbach erfahrene Moderatorin.

    Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen auf: Kommunikation, Soft-Skill-TrainingChange- und Innovationsmanagement, Team-Entwicklung, Feedback 

  • Christina Seizl

    Christina Seizl

    Die Psychologin (M.Sc.) und Psychologische Psychotherapeutin i.A. unterstützt als Trainerin und Coach Führungskräfte und Teams bei der Weiterentwicklung persönlicher und professioneller Kompetenzen. Zudem bietet Christina Seizl Unternehmen und Organisationen auch Diagnostik und systemische Beratung.

    Schwerpunkte: Persönlichkeitsentwicklung, Potential-Coaching, soziales Kompetenztraining, Selbstmanagement/Achtsamkeit, Stress-Management

  • Kristine Qualen

    Kristine Qualen

    Die diplomierte Psychologin konzipiert und realisiert mit breitem Erfahrungsspektrum Workshops und Coachings im Bereich Organisationsentwicklung. Zudem bietet Kristine Qualen als Moderatorin ein vielfältiges Methodenrepertoire für unterschiedliche Themen, Fragestellungen, Zielgruppen und Gruppengrößen.

    Ihre Arbeitsschwerpunkte sind: Change-Management, Innovations- und Komplexitätsmanagement, Leadership, Team-EntwicklungKonfliktmanagement

  • Detlev Ponnwitz

    Detlev Ponnwitz

    Der zertifizierte Trainer und Coach sowie erfahrene Moderator konzipiert vielfältige Weiterbildungsangebote für Führungskräfte, Trainer und Teams – die er stets angepasst auf individuelle Bedürfnisse und Anforderungen durchführt. Seine verschiedenen Branchenerfahrungen bringt Detlev Ponnwitz auch in die systemische Beratung ein.

    Seine Schwerpunkte sind: Persönlichkeitsentwicklung, Potential-Coaching, Leadership, Change- und Innovationsmanagement, Team-Entwicklung, Feedback

  • Silke Riediger

    Silke Riediger

    Die diplomierte Psychologin ist seit mehr als fünfzehn Jahren als zertifizierte Trainerin und Coach tätig – und darüber hinaus erfahrene Recruiterin mit Airline- und weiteren Branchenerfahrungen. Neben einem umfangreichen Coaching-, Trainings- und Workshop-Angebot bietet Silke Riediger auch Diagnostik und vielseitige Moderationskompetenzen.

    Ihre Schwerpunkte liegen auf: Leadership, Change- und Innovationsmanagement, Feedback, Potential-Coaching, Team-Entwicklung, Dienstleistungspsychologie, Service-Orientierung, Kundenbindung, Diagnostik

  • Kai Trumpold

    Kai Trumpold

    Der Diplom-Psychologe ist assoziierter wissenschaftlicher Mitarbeiter der Abteilung Arbeits- und Organisationspsychologe der Goethe-Universität in Frankfurt. Als Trainer und Personalentwickler bietet er Unternehmen u.a. vielfältige Verfahren und Maßnahmen zur Personalentwicklung im Dienstleistungsbereich sowie Eignungsdiagnostik. Zudem ist Kai Trumpold versierter Referent von Fachvorträgen.

    Seine Arbeitsschwerpunkte sind: Dienstleistungspsychologie, Kundenbindung, Team-Entwicklung, Selbst-Management/Achtsamkeit, Stress-ManagementResilienzLeadership, Train the Trainer, Feedback

  • Ina Kallmeyer

    Ina Kallmeyer

    Die vielfältig ausgebildete Schauspielerin ist bereits seit 20 Jahren im Bereich Business-Schauspiel und Unternehmenstheater tätig. Dabei hat Ina Kallmeyer ihre schauspielerischen und kommunikativen Kompetenzen in der Zusammenarbeit mit zahlreichen namhaften Unternehmen vom flexiblen Rollengegenüber bis hin zu gezielten Kommunikationstrainings stetig weiterentwickelt: für Assessment-Center, Change-Prozesse sowie das Trainieren verschiedenster Mitarbeitergesprächssituationen.

    Schwerpunkte ihrer Arbeit bilden: Business-Schauspiel, Unternehmenstheater, Kommunikation, sprachsensible Gesprächsführung

  • Maike von Westerholt

    Maike von Westerholt

    Die ausgebildete Schauspielerin hat jahrelange Erfahrung im Seminar- und Unternehmenstheater für zahlreiche Firmen und Branchen. Dabei schlüpft sie versiert in verschiedene Dialog- und Kommunikationsrollen: Ob im Rahmen von Assessment-Centern, Change-Prozessen oder in intensiven Kommunikations- sowie Aus- und Weiterbildungstrainings für Führungskräfte und Teams. Maike von Westerholt ist zudem zertifizierte Trainerin für Achtsamkeit und Stressmanagement.

    Ihre Schwerpunkte liegen auf: Business-SchauspielStress-Management, Selbst-Management/Achtsamkeit

  • Nathalie Wendt

    Nathalie Wendt

    Die studierte Germanistin und in namhaften Werbeagenturen vielseitig ausgebildete Marketing-Expertin entwickelt für Unternehmen Strategien und Konzepte für die ideale multimediale Zielgruppenansprache: von Image und Branding über Sales bis Employee Marketing und Recruiting, mit Fokus auf die digitalen Kanäle. Unseren Kunden bietet sie dazu auch gezielte Workshops und vertiefende Trainings

    Die Schwerpunkte ihres Angebots sind: Online-, Social-Media- und Content-Marketing, SEO, User Experience, Customer Journeys, Marketing-Kommunikationstrainings

  • Heiko Kasper

    Heiko Kasper

    Der versierte Kaufmann für Versicherungen und Finanzen managt im Back-Office von Boris Kasper – Progress Professionals die Team-Betreuung, Organisation und Verwaltung unseres Leistungsangebots und vieles mehr.
    Damit garantiert er die optimale Planung und Umsetzung für unsere Auftraggeber – für die er auch kompetenter und zuverlässiger Ansprechpartner ist. Nach Abschluss seines aktuellen Psychologie-Studiums wird Heiko Kasper zudem das Team unserer Trainer und Coaches verstärken.

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